Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus – palvelualat kulttuurien yhdistäjänä

30.09.2024

Palvelualat ovat edelläkävijöitä kulttuurien kohtaamisessa sekä yhdistämisessä toimiviksi kokonaisuuksiksi. Muutosta parempaan haetaan yhä useammin, siitä puhutaankin lämpimästi heti kehitykseen viittaavien sanojen kanssa. Silti yhtä useasti muutos tuntuu olevan kivaa vain, kun sen ei tarvitse koskea omaa työpöytää.

Vapaa markkinatalous asettaa yhtiöt ja työntekijät jatkuvaan muutoksen tilaan. Tämä ei sinänsä ole uutta, mutta siihen reagoimisen keinot ovat vuosien mittaan vähentyneet. Tiettyyn pisteeseen voidaan aina leikata kuluja, mutta kestävää kasvua harvoin saavutetaan vain supistamalla.

Työn haluttavuus ja työn monimuotoisuus nousevat nykyisin keskusteluun yhä useammin. Pelkkä mukava työympäristö ja hyvät olosuhteet eivät enää riitä työntekijöille. On varmistettava myös työn jatkuvuus ja riittävä tuntimäärä läpi vuoden, jotta tekijät voivat aidosti sitoutua työhönsä ja kokea saavansa siitä merkityksellisyyttä.

Henkilöstö – yrityksen tärkein voimavara

”Henkilöstö on yrityksen kulmakivi” on tuttu fraasi, mutta kuinka se näkyy arjessa? Valitettavan usein se jää pelkäksi puheeksi. Keinot sitouttaa työntekijöitä ovat kuitenkin vuosien mittaan säilyneet samankaltaisina. Epäilen, että ne ovat arjen kiireessä ja maailman muutoksessa jopa unohtuneet.

Kun työntekijälle voidaan tarjota kokoaikaisia työtehtäviä ja taata kiinteät ansiot, palkitsee tämä jokaista arvo- ja toimitusketjussa olevaa. Raha on aina merkityksellinen osa työntekoa, mutta erittäin harvoin merkityksellisyyden mittari. Ammattilaiselle tulee maksa aina asiallinen korvaus tehdystä työstä, mutta yhtä tärkeää olisi varmistaa työn riittävä määrä tasaisesti koko vuoden.

Työvoiman saatavuus ja osaamisen kehittäminen

Työvoiman saatavuus on viikoittain esillä eri medioissa – tämä lienee yksi haaste. Kuitenkin yhtä tärkeää on kiinnittää huomiota osaamisen kartuttamiseen ja vahvistamiseen.

Kuten ravintolamaailmassa ryvettyneet ovat tokaisseet: ”Kun pää ja sydän toimii, saadaan kädetkin toimimaan”. Juurikin tätä ajattelua sekä uusien näkökulmien hyödyntämistä työkokonaisuuksien rakentamiseen olisi hyvä tarkastella.

Synergiasta voimaa kumppanuuteen

P.S Clean liittyi osaksi P.S-perhettä kesällä 2024. Taustalla on yritys, joka on toiminut puhtauspalvelualalla yli 20 vuoden kokemuksella. P.S Clean hyödyntää vahvaa henkilöstöyhtiö P.S Productionsin synergiaa jokaisen työllistyvän henkilön kanssa.

Palvelualat eivät ole vain talouden ja liiketoiminnan moottoreita – ne ovat myös kulttuurien kohtauspaikkoja. Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus oppia ja kasvaa, sekä yksilöinä että työyhteisönä. Kulttuurien yhdistäminen ja erilaisuuden arvostaminen luovat perustan paitsi monimuotoiselle työelämälle, myös menestyvälle liiketoiminnalle.

P.S Clean ja P.S Productions pyrkivät aktiivisesti hyödyntämään tätä moninaisuutta, luomalla tilaa kulttuurien kohtaamisille ja ymmärrykselle. Kun henkilöstön taustat ja osaaminen otetaan huomioon, syntyy dynaamisia ja kestäviä ratkaisuja, jotka palvelevat kaikkia osapuolia.

Tämä ei pelkästään tue tehokasta työntekoa, vaan luo myös jatkuvan oppimisen ja kehityksen mahdollisuuksia – sekä työntekijöille että työnantajille.

Uutta luomassa

Tuottamamme puhtaus luo arvoa, kumppaneillemme sekä tilojenne asiakkaille. Jos haluat kuulla lisää, ota yhteyttä!